BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//Sabre//Sabre VObject 4.5.8//EN CALSCALE:GREGORIAN BEGIN:VTIMEZONE TZID:Europe/Zurich X-LIC-LOCATION:Europe/Zurich TZURL:http://tzurl.org/zoneinfo/Europe/Zurich BEGIN:DAYLIGHT TZOFFSETFROM:+0100 TZOFFSETTO:+0200 TZNAME:CEST DTSTART:19810329T020000 RRULE:FREQ=YEARLY;BYMONTH=3;BYDAY=-1SU END:DAYLIGHT BEGIN:STANDARD TZOFFSETFROM:+0200 TZOFFSETTO:+0100 TZNAME:CET DTSTART:19961027T030000 RRULE:FREQ=YEARLY;BYMONTH=10;BYDAY=-1SU END:STANDARD END:VTIMEZONE BEGIN:VEVENT UID:news70@genderstudies.philhist.unibas.ch DTSTAMP;TZID=Europe/Zurich:20190524T123405 DTSTART;TZID=Europe/Zurich:20190826T130000 SUMMARY:Diversity Vernetzungstreffen DESCRIPTION:Von "Diversity-Management" zu "Diversity & Inclusion"?\\r\\n„ Diversity“ als theoretischer Bezugsrahmen für die Beschäftigung mit Vi elfalt lässt in seiner Definition noch kein zugrundeliegendes Verständni s über das „Wie“ des Umgangs mit Vielfalt und Differenz erkennen. Dem zufolge kennt das „managen“ von Diversität viele Facetten. Diese reic hen von einem rein quantitativen Verständnis über einen rechtlichen Blic k auf Antidiskriminierung\, ökonomische Kosten- und Nutzenabwägungen\, b is hin zu einem Fokus auf „Diversity“ als Lern- und Entwicklungsaspekt von Organisationen. „Inclusion“ gibt im Gegenzug bereits deutlicher d ie Richtung im Umgang mit Diversität vor. Mit „Inclusion“ werden laut Nkomo (2013) organisationale Kulturen auf ihre tief verankerten Grundanna hmen und deren Aus- und Einschlussmechanismen hin überprüft. Handelt es sich hierbei um einen Paradigmenwechsel? Und wenn ja\, was ändert sich\, wenn sich Diversity Management „Inclusion“ zum Ziel setzt? Oder handel t es sich „nur“ um einen weiteren neuen Managementbegriff\, der kaum w irkliche Veränderung mit sich bringt? \\r\\nVorläufiges Programm\\r\\nM ontag\, 26. August 2019\\r\\nVorprogramm\\r\\nDoktorand*innenwerkstatt mit Dr. Gloria Warmuth und Dr. Gloria Kutscher Beiratssitzung Zeitschrift f ür Diversitätsforschung und – management\\r\\nTagungsprogramm\\r\\n13. 00 - 17.00 Vorträge in parallelen Streams \\r\\nKaffeepause\\r\\n17.00 - 19.00\\r\\nTagungseröffnungPlenarvortrag: Prof. Maddy Janssens\, Univers ity of Belgium"Remembering diversity research: In search for relevant theo retical frameworks"\\r\\nGemeinsames Abendessen\\r\\nDienstag\, 27. August 2019\\r\\n09.00 - 10.00 \\r\\nPlenarvortrag: Prof. Elisabeth Kelan\, Uni versity of Essex\, UK“Micro practices of inclusion – How managers can support gender equality\\r\\n10.00 - 13.00\\r\\nVorträge in parallelen S treams\\r\\nStehlunch\\r\\n14.30 - 15.00\\r\\nPlenarvortrag: PD Dr. Thomas Köllen\, Universität Bern\, Schweiz"LGBT Diversity Management: "Geschle chtsidentität" und "sexuelle Orientierung" in der Organisations- und Mana gementforschung"\\r\\n15.30 - 17.00\\r\\nVorführung des Films "Mario" (S chweizer Spielfilm\, 2018) [https://www.swissfilms.ch/de/film_search/filmd etails/-/id_film/2147032273]\\r\\n17.00 - 18.00\\r\\n Podiumsdiskussion m it Marcel Gisler (Regisseur) und Max Hubacher (Hauptsdarsteller)\, Pascal Erlachner (Schiedsrichter)\\r\\nIm Anschluss:\\r\\nApéro Riche\, Ende des wissenschaftlichen Vernetzungstreffens und zugleich Beginn der 3. St.Gal ler Diversity & Inclusion Tagung [https://www.es.unisg.ch/de/diversity-and -inclusion-tagung]\\r\\nWeitere Infos zur Fachtagung und zur Anmeldung fin den sich hier [https://opsy.unisg.ch/de/events/diversity-und-inclusion] X-ALT-DESC:Von "\;Diversity-Management"\; zu "\;Diversity &a mp\; Inclusion"\;?\n„Diversity“ als theoretischer Bezugsrahmen für die Beschäftigung mit Vielfalt lässt in seiner Definition noch kei n zugrundeliegendes Verständnis über das „Wie“ des Umgangs mit Vielf alt und Differenz erkennen. Demzufolge kennt das „managen“ von Diversi tät viele Facetten. Diese reichen von einem rein quantitativen Verständn is über einen rechtlichen Blick auf Antidiskriminierung\, ökonomische Ko sten- und Nutzenabwägungen\, bis hin zu einem Fokus auf „Diversity“ a ls Lern- und Entwicklungsaspekt von Organisationen. „Inclusion“ gibt i m Gegenzug bereits deutlicher die Richtung im Umgang mit Diversität vor. Mit „Inclusion“ werden laut Nkomo (2013) organisationale Kulturen auf ihre tief verankerten Grundannahmen und deren Aus- und Einschlussmechanism en hin überprüft. Handelt es sich hierbei um einen Paradigmenwechsel? Un d wenn ja\, was ändert sich\, wenn sich Diversity Management „Inclusion “ zum Ziel setzt? Oder handelt es sich „nur“ um einen weiteren neuen Managementbegriff\, der kaum wirkliche Veränderung mit sich bringt?  \;\nVorläufiges Programm\nMontag\, 26. August 2019\nVorprogramm\n< ul>
  • Doktorand*innenwerkstatt mit Dr. Gloria Warmuth und Dr. Gloria Kuts cher \;
  • Beiratssitzung Zeitschrift für Diversitätsforschung und – management
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    3. St.Galler Div ersity &\; Inclusion Tagung\nWeitere Infos zur Fachtagung und zur A nmeldung finden sich \;hier DTEND;TZID=Europe/Zurich:20190827T180000 END:VEVENT END:VCALENDAR